关于工作补偿,你不知道的是什么

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工人的补偿 是非常复杂的政策吗.  大多数人认为他们无法控制工作补偿成本.  然而,如果你积极主动地参与进来,工作报酬是可以控制的.  最重要的是,雇佣一个专门从事工作报酬的代理人.  我想谈一些工作方面的话题,大多数人都不会去想.

索赔过程.  当你的员工受伤时,你做了什么?  你有没有让他们去看医生,医生给他们开了止痛药,并建议他们休息一周?  你知道如果你的员工可以回去工作吗, 即使是轻负荷工作, 在他提出索赔的72小时内, 你节省了70%的索赔费用.  了解你正在使用的医生是很重要的.  以防背部扭伤, 这名员工回家一天也没什么问题, 服用布洛芬,第二天再来做少量工作. 

你知道当索赔发生时,保险承保人会设定一个他们认为索赔金额的备用金额吗?  这一准备金数额与实际支出的索赔金额相同.  重要的是,在你的工作补偿周年之后5个月,你总是要求你的损失.  6个月后,索赔或储备美元显示将影响您的经验mod下一年.  然而,如果你得到损失运行,并注意索赔应该关闭, 或者你质疑储备金的数额, 你可以省钱.

你受伤的员工失业的时间越长,你的经验就会受到更坏的影响.  重要的是,你或你的代理人要经常与:雇员保持联系, 医生, 和案例管理器.  信不信由你, 有时,你的员工脚踝扭伤了,本应休息一周,但却没有人注意到他的工作补偿要求, 4周后他还在工作补偿系统. 

转移风险.  如果你使用分包商,你总是想要确保他们有自己的工作补偿政策.  如果他们不这样做,你将在审计时因他们的成本而受到打击.   你不仅要从他们那里收集证书, 你想让他们签署一份合同,确保他们的保险首先支付.  在大多数的政策, 放弃代位求偿权的, 主要的非分担和赔偿条款只有在您和分包商之间有合同的情况下才会生效. 在这方面我们有办法保护我们的客户.

招聘实践.  你可能会想,我的雇佣行为会如何影响我的工作呢?  首先,你是不是雇了个罪犯?  你雇用的是一个了解工作补偿制度的人吗?  你至少要做背景调查和毒品测试.  你雇佣的这些员工是你公司的形象, 你想要确保他们保持你努力争取的声誉.

关于我上面提出的建议,我们可以在所有这些方面提供帮助.  我们允许我们的客户对他们的员工进行背景调查.  我们请了一位律师,为我们制定了一份合同,交给那些使用分包商的客户.  我们还是会建议客户请他们的律师检查一下.  关于你的索赔过程,我们确保索赔发生时我们涵盖了每一个角度. 

如果你有的话 工作比较 有问题或想让我们看看你们的政策,请打电话给我们.  肖恩利

肖恩利

Sean于2010年加入专业Insurors,担任商业风险顾问. 他被任命为商业线路覆盖专家(CLCS)和注册工作顾问(CWCA). 肖恩从俄勒冈州立大学毕业后一直从事风险管理工作.

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什么构成了你的总风险成本?