关于工作报酬你所不知道的事情

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工人的补偿 是一个非常复杂的政策.  大多数人认为他们没有控制成本的工作补偿成本.  然而,如果你主动参与,工作报酬是可控的.  最重要的是,雇佣一个专门从事薪酬工作的中介.  我想涵盖几个大多数人都没有想到的工作报酬的话题.

索赔过程.  当你的员工受伤时,你做了什么?  你有没有让他们去看医生,医生给他们开了治疗背痛的止痛药,并建议他们一周不工作?  你知道你的员工能不能回去工作吗, 即使是轻工, 索赔后72小时内, 你节省了70%的费用.  了解你正在使用的医生是很重要的.  以防背扭伤, 这名员工可能已经可以回家了, 服用布洛芬,第二天回来做些轻松的工作. 

你知道当索赔发生时,保险公司会为他们认为的索赔金额设定一个准备金吗?  该准备金金额与实际索赔金额计算相同.  重要的是,在你的工作补偿周年纪念日5个月后,总是要求你的损失.  在第6个月之后,所显示的索赔或储备金将影响你明年的经验模式.  然而,如果你得到损失运行和通知索赔应关闭, 或者你质疑储备金的数额, 你可以省钱.

你受伤的员工失业的时间越长,你的经验模式受到的影响就越严重.  重要的是,你或你的代理人与:员工保持不断的联系, 医生, 和案例管理器.  信不信由你, 有时你没有注意到工作补偿,而你的员工扭伤了脚踝,应该请假一周, 4周后,他仍然在工作补偿系统中. 

转移风险.  如果你使用分包商,你总是希望确保他们有自己的工作补偿政策.  如果他们不这样做,在审计时,你将因他们的成本而受到打击.   你不仅想从他们那里收集证书, 你想让他们签一份合同,确保他们的保险先支付.  在大多数的政策, 放弃代位求偿权的, 主要的非分担条款和赔偿条款只有在你和你的分包商之间有合同的情况下才生效. 在这方面我们有办法保护我们的客户.

招聘实践.  你可能在想,我的雇佣行为会如何影响我的薪酬呢?  首先,你雇的是罪犯吗?  你们要雇佣的是一个懂得工作补偿制度的人吗?  你至少要做背景调查和药检.  你雇佣的这些员工是你公司的脸面, 你要确保他们保持你努力工作的声誉.

关于我上面提出的建议,我们可以在所有这些方面提供帮助.  我们允许我们的客户对他们的雇员进行背景调查.  我们请了一名律师,为我们制定了一份合同,交给那些使用分包商的客户.  我们还是会建议我们的客户请他们的律师检查一下.  与您的索赔过程有关,当索赔发生时,我们确保我们涵盖了每个角度. 

如果你有 工作比较 如果您有任何问题或希望我们查看您的保单,请给我们打电话. 

肖恩利

肖恩利

Sean于2010年加入专业Insurors,担任商业风险顾问. 他被任命为商业线路覆盖专家(CLCS)和认证工作补偿顾问(CWCA). 肖恩从俄亥俄州立大学毕业后一直从事风险管理业务.

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