健康计划如何为你节省工人保险费用

许多公司现在正在考虑健康计划,以及如何帮助降低医疗保险成本. 健康保险费用每年都在上涨, 我可以看到这是如何成为健康保险经纪人和TPA(第三方管理员)研究的主题的. 什么是很少被谈论的, 然而, 健康计划如何降低员工补偿成本.

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当我们在寻找削减成本的方法时, 健康计划的增加是一项可能会支付自己的费用. 杜克大学医学中心(Duke University Medical Center)的一项分析发现,肥胖工人提出的工伤赔偿要求是正常工人的两倍, 这些索赔会增加七倍的医疗费用吗, 因工伤或疾病而失去的工作时间是非肥胖者的13倍. 此外,吸烟者的缺勤率要高出50%,受伤后恢复需要更长的时间. 随着工人补偿费用的持续上涨, 健康计划可以通过成本控制策略促进治疗受伤工人和让他们重返工作之间的平衡.

通过实施一项健康计划并将其纳入你的工作场所事故程序中, 仅工人补偿的投资回报率(ROI)估计为4:1. 知道了这一点, 一些公司开始让风险管理部门参与健康计划的制定和实施,然后将其提供给受伤的工人,作为让他们更快回到工作岗位的一种方式.

因为最好的, 教育员工并让他们参与健康的最简单方法是通过他们的健康保险, 许多公司现在都提供诸如降低免赔额等激励措施来鼓励人们参与健康项目, 额外的雇主供款到HSA账户, 降低共同保险, 等. 另一方面, 另一些人则采用“大棒”方式,藉此提高免赔额和共同支付额, 等. 没有参与健康计划,如戒烟计划或健康风险评估.

健康计划带来的真正节省经常被忽视的是,当它被纳入公司福利计划时的累积节省. 例如, 加上我刚刚解释过的工人赔偿事实中健康保险界描述的所有节省,双方的节省都是指数级的. 如果您是一个完全保险(标准)团体健康计划和工人赔偿完全保险计划, 这可能是一个很好的节省. 如果你是自我保险或在一个专属或大的免赔额保险, 在这种情况下,节省的钱可能更多,而且会立即开始,因为这种类型的计划在早期的现金流更有回报.

所有行业都会从这种方法中受益吗? 自建设, 石油和天然气, 服务, 制造业支付的工人补偿金比以办公室职员为主的行业要高得多, 他们将从实施健康计划中受益最大. 如果我是其中一家公司的首席财务官,我会立即考虑这个问题.

克里斯·莫克斯利中投

克里斯·莫克斯利

Chris于1995年加入专业Insurors,担任制片人,并于2004年成为副总裁, 他的海外人力资源在哪里, 机构操作, & 技术,以及继续管理他的客户账户和增长业务. 他在保险行业工作30多年,在施工风险管理和风险转移领域有专门的培训和经验, 物业管理, & 制造业.

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