健康计划如何降低员工的保费

许多公司现在正在考虑健康计划,以及如何帮助降低医疗保险成本. 医疗保险费用每年都在上涨, 我可以看到这如何成为健康保险经纪人和TPA(第三方管理人员)研究的主题. 什么很少被谈论, 然而, 健康计划是如何降低员工补偿成本的.

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当我们在寻找削减成本的方法时, 再加上一项健康计划是一项可能会收回成本的支出. 想想看,杜克大学医学中心的一项分析发现,肥胖员工提出的工伤赔偿要求是工人索赔数量的两倍, 有七倍高的医疗费用, 因工伤或因病而失去的工作天数是非肥胖工人的13倍. 此外,吸烟者的缺勤率高出50%,而且从受伤中恢复的时间也更长. 随着工人补偿成本的持续上升, 健康计划可以促进在治疗受伤工人和通过控制成本策略让他们重返工作之间的平衡.

通过实施健康计划并将其纳入你的工作场所事故处理程序, 仅工人补偿的投资回报率就估计为4:1. 知道了这一点, 一些公司开始让风险管理部门参与健康计划的制定和实施,然后将其提供给受伤的工人,作为一种让他们更快回到工作岗位的方法.

因为最好的, 教育员工并让他们参与健康最简单的方法就是通过他们的医疗保险, 许多公司现在提供激励措施,鼓励人们参与健康项目,例如降低免赔额, 额外的雇主供款到HSA帐户, 降低共同保险, 等. 另一方面, 另一些则采用“坚持”的方法,据此可扣除部分和共同支付部分将更高, 等. 不参与戒烟计划或健康风险评估等健康活动.

健康计划的真正储蓄往往被忽视,当它被纳入公司的福利包时,它的累积储蓄. 例如, 把医疗保险团体描述的所有节省加上我刚才解释的工人补偿事实,双方的节省是指数级的. 如果你参加了完全保险(标准)团体健康计划和工人补偿完全保险计划, 这可能是一笔不错的储蓄. 如果您是自保或自保或大额免赔额, 节省的钱可能更多,在这种情况下会立即开始,因为这种类型的计划在早期的现金流更有回报.

所有行业都会从这种方法中受益吗? 自建设, 石油和天然气, 服务, 制造业支付的工人补偿率比主要有办公室职员的行业要高得多, 他们将从实施健康计划中获益最大. 如果我是其中一家公司的首席财务官,我会立即考虑这个问题.

克里斯·莫克斯利中投

克里斯·莫克斯利

Chris于1995年加入专业Insurors担任制作人,并于2004年成为副总裁, 他海外的人力资源在哪里, 机构操作, & 技术以及继续管理他的客户帐户和发展业务. 他在保险行业工作超过30年,在建筑风险管理和风险转移领域拥有专业培训和经验, 物业管理, & 制造业.

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