减少工作索赔的4种方法

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大多数企业主至少能回忆起一个工人赔偿的故事,因为它给他们带来了噩梦.  39%的员工在背部肌肉受伤后再也不会回到原来的公司工作,这一点也不奇怪.  以下策略可以帮助你主动控制员工的薪酬.

1.       聪明的招聘-避免“招聘索赔”

有没有听说过一个新员工在受雇六个月后就提出背部受伤的索赔?  除了在未来几年支付更高的保险费率, 对于企业主来说,额外的情感压力会影响他们的工作和家庭生活.  实施一个明智的招聘流程是发现选择最合适候选人所需信息的关键之一.

2.       安全培训

企业主知道安全很重要, 但他们往往没有时间和资源来开发高质量的产品, 结果驱动的计划.  安全培训是对未来生产力的一种投资,节省了时间,增加了利润.

3.       受伤后-事故行动计划

一旦工伤事故发生,工作补偿索赔的“成本时钟”就会开始计时, 无论受伤是否被报道.  事件行动计划列出了清晰的沟通渠道, 定义职责和设定期望.  98%的受伤员工是第一次进入工作补偿程序. 员工康复援助通过展示公司对员工健康和福利的承诺来防止怨恨.

4.       轻型

如雇员在受伤后三天内复工, 保险公司不需要支付损失的工资,索赔不会影响你在俄克拉荷马州的E-Mod.  取决于受伤的程度, 该员工有可能以轻班状态返回工作.  轻松的工作可以为公司节省保费,并为员工创造机会,让他们了解其他同事的角色,以及他们的工作如何融入大局.  这也使得与上级的沟通和治疗的监测成为一项简单的任务.

工伤补偿是最可控的商业保险形式,旨在帮助雇主, 而不是让他们夜不能寐.  365年workcomp, 专业保险人的专业化, 帮助企业控制他们的工人补偿计划使用全年, 这样你就可以专注于你喜欢做的事情——经营你的生意.

克里斯·莫克斯利

Chris于1995年加入专业Insurors,担任制片人,并于2004年成为副总裁, 他的海外人力资源在哪里, 机构操作, & 技术,以及继续管理他的客户账户和增长业务. 他在保险行业工作30多年,在施工风险管理和风险转移领域有专门的培训和经验, 物业管理, & 制造业.

http://www.bs33.net/chris-moxley
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