减少索赔的4种方法

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大多数企业主至少有一个关于工人补偿的故事,因为它给他们带来了噩梦.  39%的员工在背部肌肉受伤后再也不会为雇主工作,这并不奇怪.  下面的策略可以帮助你采取主动的方法来控制你的员工的补偿经验.

1.       聪明的雇佣-避免“雇佣索赔”

听说过一个新员工在被雇佣六个月后就提出背部受伤的索赔吗?  除了在未来几年支付更高的保险费率, 企业主额外的情感压力会影响他们的工作和家庭生活.  实施一个聪明的招聘流程是发现选择最适合的候选人所需信息的关键之一.

2.       安全培训

企业主知道安全是重要的, 但他们通常没有时间和资源来开发高质量的产品, 结果驱动的计划.  安全培训是对未来生产力、节省时间和增加利润的一种投资.

3.       受伤事故后的行动计划

工伤索赔的“成本表”在工伤发生时就开始计算, 是否报告了受伤情况.  一个事故行动计划列出了清晰的沟通线路, 定义职责和设定期望.  98%的受伤员工是第一次进入工作补偿流程. 员工康复援助通过展示公司对员工健康和福祉的承诺来防止怨恨.

4.       轻型

员工在受伤后三天内返回工作岗位, 保险公司不需要支付损失的工资和索赔不会影响你的E-Mod在俄克拉荷马州.  这取决于受伤的程度, 该员工可能会以轻工状态返回工作岗位.  轻任务可以为你的公司节省额外费用,并为员工创造机会去了解其他同事的角色,以及他们的工作如何适应更大的画面.  这也使得与主管的沟通和治疗的监控成为一项简单的任务.

工伤补偿是最可控的商业保险形式,旨在帮助雇主, 而不是让他们夜不能寐.  365年workcomp, 专业保险公司的专业化, 帮助企业控制他们的工人补偿计划,使用一年, 积极主动的方法,让你可以专注于做你喜欢的事情——经营你的企业.

克里斯·莫克斯利

Chris于1995年加入专业Insurors担任制作人,并于2004年成为副总裁, 他海外的人力资源在哪里, 机构操作, & 技术以及继续管理他的客户帐户和发展业务. 他在保险行业工作超过30年,在建筑风险管理和风险转移领域拥有专业培训和经验, 物业管理, & 制造业.

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