俄克拉荷马州就业实践责任保险

EPLI

 
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什么是就业责任保险?

就业实践责任保险(EPLI)是一种保护企业免受工人和雇员合法权利侵犯的保险形式. 我们生活在这样一种文化中,不断看到越来越多的此类诉讼在公共领域结出果实. 当侵犯雇员合法权利受到质疑时,各种规模和类型的雇主都面临着各种各样的就业实践暴露. 在2018年, 平等就业机会委员会 “为超过67人争取了大约5.05亿美元和其他救济,860名工作场所歧视的受害者.“仍然不相信你需要EPLI? 在针对公司的诉讼索赔中,近75%涉及劳资纠纷.

EPLI涵盖的一些最常见的歧视问题是:

  • 年龄

  • 宗教

  • 国家的起源

  • 性别

  • 怀孕

  • 违反雇佣合同

  • 错误的终止

  • 未能雇用或提升

  • 工资和小时

 

为什么我的企业需要雇佣责任保险?

如果你是一家需要招聘员工的企业,那么你可能需要EPLI保险. 求职者和前雇员甚至有能力对你的公司提出歧视投诉, 骚扰指控的数量正在迅速而猛烈地增加, 很大程度上是由于社交媒体的传播,它为以前沉默的人群提供了一个平台,让他们站在舞台上,激发其他人,甚至是整个运动.

俄克拉何马州雇佣责任保险的费用是多少?

为了确定EPLI的成本,以下三个因素影响最大:

  1. 你公司的雇员人数

  2. 你的业务类型

  3. 你们公司的诉讼历史是什么样的

 

雇佣责任保险不包括什么?

这种保险不提供保险范围,如果一个公司被起诉为 非法 行为.

雇佣责任保险包括什么?

EPLI涵盖了保护你的企业免受潜在的法律诉讼或工人对它的指控的成本. 其中一些例子包括:

  • 未能促进

  • 性骚扰

  • 侵犯隐私

  • 错误的终止

  • 错误的降级或员工纪律处分

  • 歧视

  • 疏忽的评价或决定

 

EPLI人数

  • 近60%没有EPLI的企业主认为,他们的业务受到了EPLI的保护, 而在现实中,他们往往是错的.

  • 超过40%的EPLI索赔针对的是拥有15-100名员工的雇主.

  • 拥有100名或更少员工的公司每三年就会收到EPLI索赔.

  • 23%的小企业购买了EPLI

  • 在提交的索赔中,51%的索赔会导致原告胜诉

  • 47%的原告判决金额在10万至50万美元之间. 国防费用平均为15万美元

  • 每年有93,366项针对雇主的歧视指控