俄克拉荷马州就业实践责任保险

EPLI

 
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什么是雇佣实务责任保险?

就业实践责任保险(EPLI)是一种保险形式,保护企业不受工人和雇员侵犯合法权利的索赔. 我们生活在一个不断看到越来越多的诉讼在公共领域结出果实的文化中. 当侵犯雇员合法权利受到质疑时,各种规模和类型的雇主都面临着各种各样的就业实践风险. 在2018年, 平等就业机会委员会 “为超过67人争取了约5.05亿美元和其他救济,860名职场歧视受害者.“仍然不相信你需要EPLI? 几乎75%的针对公司的诉讼都涉及劳资纠纷.

EPLI涵盖的一些最常见的歧视问题包括:

  • 年龄

  • 宗教

  • 国家的起源

  • 性别

  • 怀孕

  • 违反雇佣合同

  • 错误的终止

  • 不受雇或不晋升

  • 工资和小时

 

为什么我的企业需要雇佣实务责任保险?

如果你是一家正在招聘员工的公司,那么你很可能需要EPLI保险. 职位候选人和前雇员甚至有能力对你的企业进行歧视投诉, 骚扰索赔的数量正在迅速而猛烈地增加, 很大程度上是由于社交媒体的传播,成为了一个平台,让原本无声的人群站在看台上,引发其他人甚至整个运动.

俄克拉荷马州就业实践责任保险的费用是多少?

要确定EPLI的成本,这三个因素的影响最为显著:

  1. 你公司的雇员人数

  2. 你的生意类型

  3. 你们公司的诉讼历史是怎样的

 

雇佣实务责任保险不包括什么?

该保险不提供保险,如果一家公司被起诉 非法 行为.

雇佣实务责任保险包括什么?

EPLI涵盖了保护您的企业免受工人可能提起的诉讼或指控的成本. 其中一些实例包括:

  • 未能促进

  • 性骚扰

  • 侵犯隐私

  • 错误的终止

  • 错误的降职或对员工的纪律处分

  • 歧视

  • 疏忽的评价或决定

 

EPLI人数

  • 近60%没有EPLI的企业主认为,他们的业务受到了EPLI提供的覆盖范围的保护, 但在现实中,他们往往是错的.

  • 超过40%的EPLI索赔针对的是拥有15-100名员工的雇主.

  • 员工人数不超过100人的公司每三年可能会收到一次EPLI索赔.

  • 23%的小企业购买了EPLI

  • 在所有诉讼中,51%的原告胜诉

  • 47%的原告判决金额在10万至50万美元之间. 平均国防费用为15万美元

  • 每年有93366宗针对雇主的歧视指控