非营利组织的管理责任

非营利组织必须协调变革, 每天都有各种各样的碎片进出他们的轨道——志愿者, 董事会成员的繁忙日程, 预算紧张,捐款反复无常. 有那么多工作要做, 非营利组织往往会成为受害者,因为他们对自己的使命过于热情,而忽视了保护组织免受风险的基本任务. 同时又如此的仁慈和仁慈, 非营利组织通常不只是倾向于, 但很容易成为马基雅维利式诉讼威胁的目标. 事实上, 非营利性组织申请D的数量是前者的两倍&O索赔 无论是上市公司还是私人公司.

我们的覆盖范围 董事 & 人员责任 包括以下内容:

  • 董事,高级职员 & 组织责任

  • 就业实践的责任

  • 受托责任

核心报道强调了 & 项目细节:

  • 主限制可达$5,000,000(可用的超额限制)

  • 主张

  • 被保险人的广泛定义-包括过去, 现在, 或未来的董事, 军官, 受托人, 委员会的成员, 委员会, 总法律顾问, 员工, 和合法的夫妻. 员工包括:全职, 兼职, 志愿者, 季节性, 租赁, 临时工和独立承包商

  • 个人留存率低至0美元,组织留存率低至500美元

  • 超出赔偿责任限额的防卫费用

  • 有责任保护

  • 完全先前法案覆盖范围

  • 可保的惩罚性损害赔偿

  • 延长报告期的选项有12、24、 & 36个月

  • 前董事及职员因不当雇佣行为而自动延长报告期36个月

  • 非营利组织的外部董事责任

  • 第三方责任

  • 每个保险的责任限额是分开的

可选范围增强:

  • 优先支付

  • 工资 & 小时(FLSA)防卫费用sub-limit

  • 反垄断、广播 & 出版和知识产权sub-limit

  • 非法外国人调查程序次级限制

  • 超额利益交易承保范围

  • 国内合作伙伴覆盖

  • 如无责任,豁免免赔额

  • 捐赠保证

  • 绑架费用

  • 身份盗窃的费用

  • 商务旅行意外死亡抚恤金

  • 危机管理费用

  • 紧急房地产咨询费

  • 关键高管更换费用

  • 侵犯隐私报道

  • 临时会议空间

  • 恐怖主义的旅行费用

  • 工作场所暴力咨询